企业员工团队户外拓展方案推荐

　　无论是户外拓展方案设计还是绩效技术,都是从需求分析开始的.户外拓展培训作为一种特殊教学形式和绩效改进手段也不例外.何为需求?需求就是差距,而户外培训的较终结果就是填补这个.寻找差距是进行目标分析和企业户外拓展方案设计的前提,是提出针对性对策的依据.户外拓展培训中的需求数据有两大来源,首先是企业在提高工作绩效的目标上对员工提出的要求,其次是员工对自身问题的认识和自我提高的要求.由于目前许多参训企业对自身的需求还不是非常地了解,学员不仅不明确自身存在的不足,甚至不清楚企业对他们的期望,因此进行培训策划的公司拓展活动是非常必要的.

　　企业员工团队户外拓展方案如何进行分析策划?需要分三步走.不俗、拓展培训公司制定策划方案的时候要调查企业对员工的期望和企业对培训的目标;第二、拓展培训公司制定策划方案的时候是了解学员的现状和学员对自我改进的期望;第三、则是衡量企业目标与学员现状之间的差距,并将此差距传达给学员,让学员明确参与培训的目的,较后达成企业和员工一致的目标.

　　科学可行的分析方法有哪些呢?参考拓展培训公司主要负责人提出的三种调查途径和绩效分析所用四种调查方法.目前,对拓展培训公司而言较为可行的是第二种方法.户外拓展方案在培训前期的调查中不仅仅针对需求,还需要对学员的特征进行分析.国外在对户外拓展培训效果影响因素的研究中发现,个体差异、组织文化、团队领导的选择、项目持续时间和环境因素都是影响户外拓展培训的因素.浙大的一份调查研究中也证实了学员的年龄、学历、职位、性别、经历过的培训次数都在不同的层面影响着户外拓展培训的效果.

　　而且,由于户外拓展活动不同于室内培训,它具有一定的危险系数,对学员的健康要求较高(比如,参加速降的学员一定要有良好的心脏和血压条件).因此,在以上几个方面对学员进行问卷调查是不可或缺的一步.只有进行了这一步,才能科学地进行培训内容的设计.关于这方面的调查,可采用问卷调查形式.