户外拓展训练提升员工职业安全感

　　在拓展培训中，很多员工都会都缺乏职业安全感，这是【企业管理培训】人士普遍的心理困境，这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的【企业管理培训】阶层，如流感一样全线蔓延，势不可挡，那么，户外拓展训练怎么提升员工职业安全感。

　　户外拓展训练提升员工职业安全感

　　一、哪些人缺乏职业安全感

　　立足未稳的新【员工管理培训】担心因为业务能力不足被老板开掉，混迹多年的老【员工管理培训】担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属，怕被上司斥责能力不足，丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置，公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“缩水”甚至是职位的丧失。

　　二、职业安全感对企业的影响

　　缺乏【企业管理培训】安全感，一方面，会强迫【企业管理培训】人更致力于自己的本职工作，以巩固自己对这份工作的重要性，这有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面，如果过于依赖稳定，也可能会使得个人固步自封，阻碍个人的进步和发展。

　　反过来，在工作中缺乏稳定感的【员工管理培训】会更倾向于频繁地跳槽，不利于公司的发展，有时也会影响到个人的信用和发展。

　　三、如何克服【企业管理培训】安全感缺失

　　1、提高自己在专业领域的能力

　　有句老话：“滚石不生苔，转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志，不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。他在一个领域内埋头钻研了十几年，其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了，但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。

　　2、提高职业的延展度

　　我们都参与过拓展训练，其中有一个游戏很值得深思：培训师让你尽量把双腿并拢，然后找人摇晃你的身体，你会感觉到很容易就失去平衡；老师再叫你把双腿分开一定的距离，这时你会发现 在别人摇晃时保持平衡变得容易得多。

　　这个拓展项目告诉我们，延展度决定了安全感。对于【企业管理培训】人来说，所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。

　　这两种方法所揭示的是同一个道理：安全感是自己给自己的，除了让自己更加强大之外，提高安全感并没有其他的捷径。

　　3、让上司放心

　　如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的时间，那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感，那你的安全感如何便可想而知。因此，你要让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。当上司要求不明确的时候，超额、超质量的完成任务，会让上司对你产生信赖感。上司有了安全感，下属自然会安全。

　　拓展训练对于企业新员工的作用

　　1、打破员工、团队、企业之间的隔阂，加强员工之间的交流和团队协作，帮助新员工快速进入工作角色，融入团队与企业。

　　2、磨练意志，加强纪律，养成主动、服从精神。

　　3、认识自我，发现自身的长处及不足，取长补短。

　　4、提高创新思维，促进企业可持续发展。

　　5、提升个人面对问题时的应变能力。